L’IFSE, REVELATRICE DES DISPARITES DE REMUNERATION ENTRE FEMMES ET HOMMES AU SEIN DES ADMINISTRATIONS TERRITORIALES REMOISES

6 Mars 2025

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[Les femmes contractuelles subissent les disparités les plus fortes…]

Pour l’UFICT-CGT du Grand Reims, la lutte pour l’égalité professionnelle et contre les violences sexuelles et sexistes est continue, tout au long de l’année.

En ce 8 mars 2025, journée internationale des droits des femmes, l’UFICT-CGT du Grand Reims souhaite mettre un focus sur le régime indemnitaire (IFSE - Indemnité de Fonction de Sujétion et d’Exécution) qui constitue un part de plus en plus importante (28,95%) de la rémunération des agents et cadres des administrations territoriales rémoises (Grand Reims – Ville de Reims – CCAS – Caisse des écoles).

En effet, l’observation du montant de l’IFSE selon le sexe du cadre ou de l’agent révèle de fortes inégalités de rémunérations.

AU GRAND REIMS – INEGALITES A TOUS LES ETAGES

Par rapport à un cadre A, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre A, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 4459 €, 371 € par mois de moins, soit une différence de 21%.

Une cadre A, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 6264 €, 522 € par mois de moins, soit une différence de 30%.

Par rapport à un cadre B, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre B, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 1195 €, 99 € par mois de moins, soit une différence de 12 %.

Une cadre B, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 2186 €, 182 € par mois de moins, soit une différence de 22%.

Par rapport à un cadre C, homme et fonctionnaire titulaire :

Une agente de catégorie C, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 1094 €, 91 € mensuels de moins, soit une différence de 23 %.

Une agente de catégorie C, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 3559 €, 296 € par mois de moins, soit une différence de 75 %.

A LA VILLE DE REIMS – TRES FORTE INEGALITES EN CATEGORIE C – LE CAS ATYPIQUE DES CADRES B FEMMES CONTRACTUELLES

Par rapport à un cadre A, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre A, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 1074 €, 89 € par mois de moins, soit une différence de 8 %.

Une cadre A, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 703 €, 58 € par mois de moins, soit une différence de 5,6%.

Par rapport à un cadre B, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre B, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 285 €, 23 € par mois de moins, soit une différence de 3,4 %.

Une cadre B, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE supérieure annuelle de 2869 €, 239 € par mois de plus soit une différence de 34%. C’est le seul cas où la rémunération de femmes est supérieure à celles des hommes.

Par rapport à un cadre C, homme et fonctionnaire titulaire :

Une agente de catégorie C, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 727 €, 60 € par mois de moins, soit une différence de 16 %.

Une agente de catégorie C, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 4045 €, 337 € par mois de moins, soit une différence de 88 %.

AU CCAS – DES INEGALITES EGALEMENT

Par rapport à un cadre A, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre A, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 4107 €, 342 € par mois de moins, soit une différence de 28 %.

Par rapport à un cadre B, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre B, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 316 €, 26 € par mois de moins, soit une différence de 3,83 %.

Une cadre B, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 754 €, soit 62 € par mois de moins, soit une différence de 9%.

Par rapport à un cadre C, homme et fonctionnaire titulaire :

Une agente de catégorie C, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 370 €, 30 € par mois de moins, soit une différence de 9 %.

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