Liste de contrôle pour le développement de systèmes d'IA éthiques

La surveillance des systèmes d'IA utilisés sur le lieu de travail par les travailleurs est essentielle pour garantir que seuls des systèmes légitimes, équitables, transparents et sûrs soient utilisés.

Une approche centrée sur l'humain dans le développement, l'utilisation et la mise en œuvre des systèmes d'IA garantira leur bon fonctionnement, protégeant ainsi les travailleurs et les consommateurs.

Cette semaine, le congrès de mi-mandat de la CES s'est tenu à Belgrade, réunissant des syndicats de tout le continent (et d'ailleurs) pour discuter des actions nécessaires pour offrir un accord équitable aux travailleurs dans les années à venir.

Au cours de deux jours de discussions, d’activités et de débats, deux questions ont retenu l’attention des collègues : la nécessité d’agir contre les risques psychosociaux et une directive sur la gestion algorithmique.

Dans son intervention, la présidente d'Eurocadres, Nayla Glaise, a souligné que les avantages de la numérisation, comme les promesses de croissance économique, n'ont pas été transmis aux travailleurs. L'obsession de la productivité et de la croissance infinie caractérise l'économie européenne, et cela est particulièrement évident dans le domaine de l'IA.

« En tant que mouvement, nous devons nous assurer que l’IA soit au service des travailleurs et des citoyens, étant donné que quatre lieux de travail européens sur cinq introduisent des systèmes d’IA destinés à la gestion… Nous devons nous protéger de la machine de désinformation de l’IA, de sa destruction environnementale et de ses failles de sécurité ».

Les syndicalistes ne sont pas les seuls à appeler à l'action. Outre les experts et les familles politiques les plus réceptives à nos efforts, le PPE est désormais convaincu de la nécessité d'agir.

Après avoir rencontré le rapporteur du PPE pour un prochain rapport sur la gestion algorithmique, Andrzej Buła, le consensus au sein du spectre politique est assez clair :

« Nous devrions dicter notre monde du travail, pas un algorithme »

Outre un certain nombre de discussions et d’interventions sur ce sujet et sur la nécessité d’une action européenne, notre événement parallèle sur ce sujet a également souligné l’ampleur du défi à venir, le contenu nécessaire pour protéger les travailleurs, ainsi que les mesures que nous pouvons prendre pour mettre en œuvre une directive européenne.

En compagnie de la secrétaire générale adjointe de la CES, Isabelle Schömann, le contenu des activités de plaidoyer d'Eurocadres a occupé une place importante dans les discussions, identifiant les arguments relatifs à l'IA et aux enjeux sociétaux, financiers, environnementaux et éthiques auxquels nous sommes tous confrontés, et élaborant des stratégies pour transmettre ces points aux acteurs politiques.

Cet événement nous a également permis de présenter notre boîte à outils d'IA, développée dans le cadre de notre projet avec AEQUITAS, à un public plus large de représentants des travailleurs. Dans le cadre de ce projet, Ilkka Pentinnen Fouto, d'Eurocadres, a présenté les indicateurs et outils développés ces dernières années, répondant aux questions sur la manière dont ces solutions complexes peuvent être mises en œuvre sur les lieux de travail à travers l'UE.

Alors que la lutte pour une utilisation équitable de l’IA s’intensifie continuellement, Belgrade a fourni un signe clair que le mouvement syndical est uni dans notre objectif de parvenir à une directive européenne sur la gestion algorithmique.