Crédit d’heures écrêté : exploitation assumée !

La COVID ou encore les restrictions budgétaires vous, nous font avaler des couleuvres. Dans des secteurs tendus (la petite-enfance ou le périscolaire sur le territoire pour ne citer qu’eux), impossible de recruter ! La CUGR n’a pas les moyens nous dit-on ! Mais la CUGR se rend-elle compte que ce sont nous, les agents qui n’avons pas les moyens d’assurer correctement nos missions ? Qui se retrouve face aux parents ? et quand un parent se plaint à un élu, qui doit en plus, assumer les remontrances ?

Des agents qui cumulent des postes, des heures, écrêtées tous les 6 mois, des arrêts maladie ou des burn-out se succèdent sous la pression.

« Organisez -vous » qu’ils nous disent ! comme si la gestion de nos conditions de travail était une simple question d’organisation. « dans les périodes les plus creuses, quittez plus tôt » qu’ils nous conseillent !

Déconnectés de la réalité du terrain, des mesures et règlements adoptés sans connaissance des difficultés concrètes, tout en restant à l’écart des préoccupations des agents !

« Et vos enfants, qui les surveillent ? Qui doit, en plus d’assurer les heures de présence, préparer les projets pédagogiques de chaque accueil car « ce n’est pas qu’une garderie ! ».

Tous ces projets ambitieux, des chefs de projet embauchés, mais à quoi bon si aucune mise en oeuvre n’est possible faute de main-d'oeuvre !

Il y a des secteurs dans lesquels le télétravail relève de l’ impossible, où quitter plus tôt est infaisable ! En plus de devoir assumer une charge plus importante, tous les 6 mois, nos heures sont tout simplement supprimées ! Sans aucune compensation bien évidemment ! comme si nos efforts, pour assumer des services et des missions que vous nous avaient confiés, n’avaient aucune valeur.

« Travaillez plus mais ne touchez rien ! » Voilà comment la gestion des ressources humaines a dérivé vers un système d’exploitation pure et simple.

En prévision du Comité social territorial du 23 septembre, l'UFICT-CGT a posé la question suivante à l'employeur:

Paiement des heures écrêtées

La mise en œuvre des 1607 heures dans le cadre de la loi Dussopt s’est traduite au sein des administrations territoriales rémoises par un système dit d’écrêtement des heures défini dans la délibération du 22 juin 2021 portant règlement du temps de travail.

Sur la base des éléments transmis par la DRH en mars 2025 à l’UFICT, il appert qu’en 2024, 8 648 heures de travail effectuées à la CUGR n’ont pas été payés car écrêtées, c’est-à-dire supprimées ou effacées. Il s‘agit là de l’équivalent de 9,5 postes à temps plein.

Sur les 240 collègues concernés, 186 sont des cadres A ou B.

L’UFICT-CGT souhaite savoir quand la collectivité va se décider à rémunérer ces heures non payées ?