C’est un outil simple et anonyme pour aider les employeurs, à :
- Faire un état des lieux global de sa politique handicap et inclusion
- Disposer d’un outil de pilotage et de progression, mobilisable dans le temps
- Se comparer avec d'autres employeurs (en fonction de la taille, du secteur d’activité, versant de la Fonction publique, de la localisation géographique…), sans logique de classement
- Partager un langage commun entre acteurs publics et privés
- Bénéficier d’un accompagnement pour progresser, de l’Agefiph ou du FIPHFP dont c’est la mission