Index égalité professionnelle: un score de 97 pour le Grand Reims, très éloigné de la réalité

n Le 26 janvier 2026, la Gazette des communes publiait un article  sur l’index qui mesure l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein des collectivités locales.

97 sur 100, un score quasi parfait pour le Grand Reims

Avec un score de 97, le Grand Reims obtient une note presque parfaite décomposée comme suit :

• Ecart de rémunération entre H&F fonctionnaires : 47/50
• Ecart de rémunération entre H&F contractuels : 15/15
• Ecart de taux de promotion de grade entre H&F : 25/25
• Sous-représentation parmi les dix agents publics aux plus hautes rémunérations : 10/10

A lire ceci, l’égalité professionnelle serait donc acquise au sein du Grand Reims.  L’employeur ne serait responsable d’aucune violence sexiste et sexuelle organisationnelle : rémunération (Cf notre analyse des différences en matière d’IFSE), accès à la formation, temps de travail non complet, maladie et accident professionnels).

Le plan égalité professionnelle obtenu sous la pression syndicale (ce qu’il reconnait, Cf sa note de synthèse explicative) contenant 20 mesures ne servirait donc plus à rien.

Un score démenti par la réalité

L’UFICT-CGT du Gand Reims en veut pour preuve que :

• Les emplois de contractuels permanents et non permanents sont majoritairement féminin, à 54% au Grand Reims.
• Les temps non complet au Grand Reims concernent essentiellement des femmes (Plus de 90%) comme les temps partiels (1% des hommes pour 11% des femmes).
• Les 15 206 heures de travail effectuées et non payées à 399 agents et cadres de la Ville de Reims et du Grand Reims concernent majoritairement des femmes.
• Les femmes au Grand Reims subissent davantage de maladies et d’accidents professionnels que les hommes.
• La baisse de rémunération de 10% des arrêts maladies concerne davantage de femmes que d’hommes.
• Le nombre annuel de jours de formation des femmes est inférieur à celui des hommes.
• Les retraites des femmes sont inférieures à celles des hommes…

Le régime indemnitaire, un critère qui en dit long, sur un système inégalitaire

L’étude du régime indemnitaire dans son volet IFSE - Indemnité de Fonction de Sujétion et d’Exécution) démontre particulièrement les inégalités (Source : DRH).

L’écart maximal peut atteinte 88%. En effet, une agente de catégorie C, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 4045 €, 337 € par mois de moins, soit une différence de 88 % avec un homme titulaire de catégorie C.

Par rapport à un cadre A, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre A, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 4459 €, 371 € par mois de moins, soit une différence de 21%.

Une cadre A, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 6264 €, 522 € par mois de moins, soit une différence de 30%.

Par rapport à un cadre B, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre B, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 1195 €, 99 € par mois de moins, soit une différence de 12 %.

Une cadre B, femme et contractuelle  sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 2186 €, 182 € par mois de moins, soit une différence de 22%.

Par rapport à un cadre C, homme et fonctionnaire titulaire :

Une agente de catégorie C, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 1094 €, 91 € mensuels de moins, soit une différence de 23 %.

Une agente de catégorie C, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 3559 €, 296 € par mois de moins, soit une différence de 75 %.

A LA VILLE DE REIMS – TRES FORTE INEGALITES EN CATEGORIE C – LE CAS ATYPIQUE DES CADRES B FEMMES CONTRACTUELLES

Par rapport à un cadre A, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre A, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 1074 €, 89 € par mois de moins, soit une différence de 8 %.

Une cadre A, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 703 €, 58 € par mois de moins, soit une différence de 5,6%.

Par rapport à un cadre B, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre B, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 285  €, 23 € par mois de moins, soit une différence de 3,4 %.

Une cadre B, femme et contractuelle  sur emploi permanent perçoit une IFSE supérieure annuelle de 2869 €, 239 € par mois de plus soit une différence de 34%. C’est le seul cas où la rémunération de femmes est supérieure à celles des hommes.

Par rapport à un cadre C, homme et fonctionnaire titulaire :

Une agente de catégorie C, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 727 €, 60 € par mois de moins, soit une différence de 16 %.

Une agente de catégorie C, femme et contractuelle sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 4045 €, 337 € par mois de moins, soit une différence de 88 %.

AU CCAS – DES INEGALITES EGALEMENT

Par rapport à un cadre A, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre A, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 4107 €, 342 € par mois de moins, soit une différence de 28 %.

Par rapport à un cadre B, homme et fonctionnaire titulaire :

Une cadre B, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 316 €, 26 € par mois de moins, soit une différence de 3,83 %.

Une cadre B, femme et contractuelle  sur emploi permanent perçoit une IFSE inférieure annuelle de 754 €, soit 62 € par mois de moins, soit une différence de 9%.

Par rapport à un cadre C, homme et fonctionnaire titulaire :

Une agente de catégorie C, femme et fonctionnaire titulaire perçoit une IFSE inférieure annuelle de 370 €, 30 € par mois de moins, soit une différence de 9 %.

Une nouvelle menace contre l’égalité professionnelle

Désormais une nouvelle menace pèse en matière d’inégalité professionnelle.

Elle résulte du déploiement de l’Intelligence artificielle au sein des administrations territoriales rémoises.

D’ailleurs 24,5% des 231 répondant-e-s à notre enquête sur l’IA sont d’accord avec le rapport « Pour une intelligence artificielle au service de l’intérêt général » (2025), le Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE) qui qualifie l’IA de « technologie qui entérine un système de domination » genrée…