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Un écart de genre apparaît également dans l’appréciation de l’accompagnement à la prise de poste. Ainsi, 43 % des femmes estiment avoir été suffisamment accompagnées, contre 48 % des hommes. L’écart tend à s’accentuer lorsque l’on prend en compte les fonctions d’encadrement.

Parmi les non-encadrant·es, les différences entre femmes et hommes dans la perception de l’accompagnement lors de la prise de poste demeurent relativement limitées. En revanche, elles se creusent à mesure que les fonctions d’encadrement augmentent. Ainsi, parmi les répondant·es dont l’encadrement n’est pas la tâche principale, 41 % des femmes estiment avoir été suffisamment accompagnées lors de leur prise de poste, contre 48 % des hommes.

L’écart est plus marqué chez les répondant·es dont l’encadrement est la tâche principale : seules 38 % des femmes se déclarent satisfaites de l’accompagnement reçu, contre 49 % de leurs homologues masculins.
Ces résultats suggèrent que les femmes occupant des fonctions d’encadrement, en particulier lorsque l’encadrement est leur tâche principale, ont davantage le sentiment d’avoir dû prendre leurs fonctions avec un accompagnement insuffisant.

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Rapport Page 46
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