Point mensuel RH – syndicats du 15 janvier 2026

Point mensuel RH – syndicats

Le 15 janvier 2026, la DRH a rencontré à l’occasion d’un point mensuel les organisations syndicales.

L'UFICT-CGT y a participé avec 3 représentants.

I/Mon portail RH . Il suscite de nombreuses difficultés pour les agents. De ce fait la DRH reçoit chaque jour une centaine de requêtes sur sa boite mail support.portailRH@grandreims.fr

Ne pas confondre SIRH (fonction de gestion de la paie dont le coût a été important) avec Mon portail RH (dont le coût a été de quelques dizaine de milliers d’euros).

II/ Le droit d’option pour l’alimentation du CET. L’objectif de la DRH est de permettre le paiement des jours de CET sur la paie de février. Le préalable est le déblocage sur Mon portail RH du droit d’option. La DRH est d’accord pour ne plus rendre automatique, en cas de non-choix, le versement des jours de CET sur la RAFP.

III/ Le remplacement de la médecin du travail : La médecin du travail sera absente plusieurs mois. L’employeur rencontre des difficultés de recrutement et évoque une piste pour un remplacement par des consultations à distance.

IV/ Page syndicale sur ALIZE : elle est en cours de refonte

V/ Vote électronique lors des élections professionnelles de décembre 2026 : coût de 10 000 à 30 000 €.

VI/ Questions UFICT-CGT du Grand Reims : Pôle déchet Est

1. Les ripeurs contractuels remplaçant ne disposent pas de l’IFSE insalubrité, l’UFICT-CGT revendique l’octroi de cette IFSE spécifique puisqu’ils sont soumis aux mêmes conditions de travail que leurs collègues titulaires.
2. L’UFICT-CGT demande un plan de recrutement de ces contractuels ripeurs par la voie d’un recrutement direct par stagiairisation pour répondre aux besoins en emploi permanents.
3. L’UFICT-CGT observe que des Ripeurs contractuels disposent du permis poids lourd parfois dans le cadre d’une formation accordée par le Grand Reims. Ces ripeurs détenteurs de ce permis remplacent régulièrement des chauffeurs absents. Pour autant à ces occasions, ils ne bénéficient pas de la prime octroyée aux chauffeurs titulaires alors que leur sont conférées les mêmes responsabilité et la fonction. L’UFICT-CGT revendique l’octroi de cette prime. Un ripeur contractuel détenteur du permis poids lourd peut-il refuser de conduire le camion ? Quel cadre est le cadre juridique de conduite d’un poids par un ripeur contractuel ?
4. Heures supplémentaires : Certains agents sont au module 36,15 alors que leur temps de travail réel est de 38h. Les HS vont sur un compteur temps. Elles ne sont pas payées. L’agent ne peut pas les utiliser comme il le veut. Seule la hiérarchie détermine selon ses besoins à elle l’utilisation de ces HS. Des agents sont ainsi mis en récupération mais reçoivent à 22h un appel de leur hiérarchie leur demandant de venir le lendemain à 4h ou 6 heures du matin. L’UFICT demande le passage du module de 36,15 à celui de à 37,30 ou la mise en cohérence des tournées pour qu’elles correspondent à 36,15, avec recrutements d’emplois permanents pour ce faire.
5. Management inapproprié mettant en danger la santé des agents. . Ex d’un agent qui a demandé des congés car fatigué. Congés refusés. L’agent a percuté dans les locaux du GR un pylône électrique avec l’arrière du camion, là ou auraient pu être accrochés des ripeurs. Le médecin du collègue l’a arrêté. La hiérarchie a concédé des congés pour ne pas avoir une augmentation du taux d’absentéisme. L’agent a perdu 10% de rémunération pendant l’arrêt maladie.
6. Suite à cela accepte congé.  Mais a fait conduire agent fatigué qui le dit demande congé. Risque pour lui-même et les ripeurs.
7. Droit de grève.  Des agents voulant faire grève se retrouvent dans la situation suivante « Si tu fais grève on sera moins conciliant avec toi ».
8. Question transmise par écrit après la réunion : la hiérarchie a demandé à l’agent d’entretien de laver les douches avec le produit servant à l’entretien des camions poubelles…

   

VII/ Question UFICT-CGT du Grand Reims : Où en est le livret du manager qui devait notamment rappeler aux managers leurs devoirs en matière de relations avec les représentants du personnel ? Il aurait été utile que ce livret soit remis lors des formations internes imposées aux managers.

En attendant lisez le manuel UFICT-CGT de survie au management

Manuel de survie au management, un outil créé pour vous par l’UFICT pdf

VIII/ Question UFICT-CGT du Grand Reims  -Projet d’administration annoncé lors des vœux au personnel : l’UFICT-CGT demande qu’il soit coconstruit avec les syndicats, les agents et les cadres.