En lien avec l'Observatoire Syndical de la Fonction Publique Territoriale (OSFPT) 3 questionnaires ont été mis en place
- en direction des syndicats de la Fonction publique territoriale (59 répondants de la CGT, FSU, SUD, FA-FPT (Ne pas confondre avec le SA FPT) et de la CFDT
- en direction des administrations territoriales rémoises
- en direction de l'ensemble de la Fonction publique (322) répondants
L'OSFPT et l'UFICT-CGT du Grand Reims sont intervenus les 10 et 11 février 2026 lors du colloque co-organisé à Bruxelles par l'European Trade Unions Institute et la Commission européenne sur l'impact du numériques.
Le sujet de notre intervention était : l'IA révélateur des mutations de la Fonction publique territoriale.
Analyse succincte des 232 réponses au questionnaire sur le déploiement de l’IA au sein des administrations territoriales rémoises (Grand Reims, Ville de Reims, CCAS, et Caisse des Ecoles)
Combien de répondant-e-s et qui sont-ils-elles ?
En un mois, 232 répondants, soit 11% des effectifs dotés d’un PC
64,66% des répondants sont des collègues femmes
52% des répondants sont des collègues du Grand Reims, 41% de la Ville de Reims et 3% du CCAS
87% des répondants sont des collègues titulaires, 10% de contactuel-le-s
33,33% des répondants sont des collègues de catégorie A, 26,31% de catégorie B et 38,15% de catégorie C.
Les usages de l’IA
56,76% utilisent une intelligence artificielle par eux même pour générer des textes, des courriers, des mails des comptes-rendus, des images, du codage, de la recherche d’informations.
Pour ce faire, 5% paient sur leur deniers personnels un abonnement à une IA et 4% ont un abonnement freemium.
Seuls 3,72% utilisent une IA déployée par l’employeur
Perception de l’IA
Pour 71 % des répondant-e-s (Réponse majoritaire), l’IA doit être encadrée de par son impact négatif sur l’environnement.
Pour 57% des répondant-e-s (Réponse majoritaire), l’IA risque d’aggraver la surveillance. 87% des répondants ont découvert grâce à notre enquête que leur usage informel de l’IA était régulièrement mesuré par l’employeur.
Pour 49% des répondant-e-s (Réponse majoritaire), l’IA aura un impact positif et négatif sur leurs conditions de travail
Pour 43% des répondant-e-s (Réponse majoritaire), l’IA aura un impact négatif sur l’emploi.
40% des répondant-e-s (Réponse majoritaire), sont dans l’incapacité d’appréhender l’impact de l’IA sur le management.
Pour 38% des répondant-e-s (Réponse majoritaire), l’IA aura un impact positif et négatif sur les usagers, 26% exclusivement négatif.
Pour 24% des répondant-e-s (Réponse minoritaire), l’IA constitue une technologique qui entérine un système de domination genrée.
Une analyse plus étayée est en cours.