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Le document - 250624-PPT réforme HFP FPT GT(24.06.25).pdf
Lire la suiteRencontre avec le DGS, le 7 juillet 2025
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Compte-rendu en PDF - 20250708 - CR UFICT CGT RENCONTRE AVEC LE DGS DU 08 07 2025.pdf UFICT-CGT DU GRAND REIMS COMPTE-RENDU DE LA REUNION DGS & DRH / ORGANISATIONS SYNDICALES DU 07/07/2025 Présents : Employeur : DGS, DGA ressources, 3 membres de la DRH...
Lire la suiteL’entreprenariat pour tous ? Non un modèle qui intensifie la précarité des travailleurs et approfondit les inégalités sociales
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L'article en PDF - 20250430_uber.pdf Faut-il voir en Uber une nouvelle ouverture du marché du travail et de l’entreprenariat permettant à tout un chacun de trouver une activité professionnelle en un clic, ou un nouveau mode de gouvernance qui intensifie...
Lire la suitePour la réinternalisation des agences publiques au sein des administrations, contre l'agencification de directions du Grand Reims
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La démultiplication des agences étatiques sert divers intérêts d'inspiration libérale : Externaliser des missions de service public; Effacer les contours de l'Etat et des administrations; Contourner le statut de la fonction publique. Aujourd'hui, elles...
Lire la suiteL’âgisme au travail, une réalité invisible mais tolérée
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Écoutez l'extrait de l'émission Sur le vif : L'âgisme au travail, une réalité invisible mais tolérée Des blagues sur le moment de la retraite à l'exclusion d’employés plus âgés à des formations sur de nouveaux outils numériques, l'âgisme au travail peut...
Lire la suiteListe de contrôle pour le développement de systèmes d'IA éthiques
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Nayla GLAISE, présidente d'Eurocadres et membre du bureau national de l'UGICT-CGT La surveillance des systèmes d'IA utilisés sur le lieu de travail par les travailleurs est essentielle pour garantir que seuls des systèmes légitimes, équitables, transparents...
Lire la suiteComment lutter contre la souffrance invisible au travail ?
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Adeline Lajoinie : https://culture-rh.com/souffrance-invisible-travail/ Quelles sont les causes racines du mal-être au travail ? Comment les comprendre pour mieux lutter contre la souffrance au travail ? Identifier les causes structurelles cachées de...
Lire la suiteLa CGT à la foire de Chalons
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Journal de l'UD CGT de la Marne
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Implication maximale et reconnaissance minimale pour les cadres (Baromètre 2025)
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Le baromètre (18 PAGES) - Dossier_Presse-Barometre_Cadres_2025.pdf Le tract de l'UGICT - Tract_BarometreCadres_2025_NB.pdf nsatisfaction sur les salaires qui augmente, charge et temps de travail qui explosent, insécurité face à l’emploi qui grandit …...
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