Intelligence artificielle: Power Point présenté par l'employeur et commentaires UFICT-CGT

Le 13 novembre 2025 a eu lieu un atelier employeur – syndicats au sujet du déploiement de l’Intelligence artificielle.

Cette rencontre a eu lieu à la demande de l’UFICT-CGT. Et nous avons bien fait.

Des outils IA sont déjà déployés formellement par l’employeur dans au moins 2 directions : Chatbot « Anna » de la Direction de la Culture et du Patrimoine et le « Jumeau numérique » de la DEA.

L’utilisation informelle d’IA directement par les agents peut quotidiennement dépasser les 800 itérations… Ces utilisations (ChatGPT, Copilot, Deepl, etc.) sont mesurées par l’employeur.

6 métiers sont identifiés comme sérieusement impactés. Le DGS va rencontrer la DSN à ce sujet.

A la demande de l’UFICT-CGT, l’IA va être intégrée dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.

A la demande de l’UFICT-CGT, la DRH devrait se saisir de l’impact plus fort de l’IA sur l’emploi féminin…

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• 51 %  des collectivités ont déjà mis en place ou testé un système d’IA (SIA), contre 21% en 2022.
• 36 % ont déjà déployé un projet IA ;15 %prévoient de le faire dans les 12 mois.
• 74 % des projets IA internes utilisent de l’IA générative (chatbots, assistants RH, etc.)
• Les régions sont les plus avancées :75 %ont engagé des projets IA, suivies des métropoles (62 %).

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Commentaire UFICT-CGT : L’employeur a mesuré régulièrement les usages (terme employé par l’employeur) d’outils IA (Une dizaine) directement par les agents, sans que ceux-ci n’en soient informés.

De cette mesure, il appert (Du verbe apparoir) que les utilisations quotidiennement d’outils IA peuvent dépasser les 800 !

Commentaire UFICT-CGT : Certains collègues paient de leur poche un abonnement à une ou des IA.

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99 collègues de 29 missions ou directions ont participés aux ateliers mis en place par l’employeur sur une durée total de 18 heures.

Commentaire UFICT-CGT : Le contenu de ses ateliers est globalement resté dans ces ateliers.

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L’employeur a identifié 6 métiers particulièrement impactés par l’IA : Assistant administratif, Agent d’accueil polyvalent, Graphiste, Manager stratégique, Policier municipal et Juriste.

Pour 3 d’entre eux des fiches d’impacts ont été mise en place.

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Une charte de l’IA va être mise en place.

Pour aller plus loin :

Intelligence artificielle: compte-rendu de la réunion du 13 novembre 2025 avec l'employeur

Nous vous invitons également à répondre au questionnaire sur le déploiement de l’IA au sein des administrations territoriales rémoises.

Fin février, nous organiserons une réunion d’informations syndicales portant notamment sur l’Intelligence artificielle.

A lire également : Le travail au temps de l’IA: Juan Sebastián Carbonell, Un taylorisme augmenté. Critique de l’intelligence artificielle